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介绍:楼主比较顺利拿到了暑期实习的offer,不同于很多地产的暑期实习,远洋对于看上的暑期实习生经过答辩考核是会直接发放offer的。...

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khn | 2018-12-14 | 阅读(742) | 评论(118)
还让我给财务部提点建议之类的。【阅读全文】
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1ne | 2018-12-14 | 阅读(473) | 评论(906)
很多人问福利待遇,基本情况是这样的,基本工资一般,但福利还是比较好的五险一金,另外会有一点租房,交通,吃饭,话费补贴,餐厅一天供应四顿,感觉这一点非常好。【阅读全文】
t1d | 2018-12-14 | 阅读(143) | 评论(391)
为了培养他们快速有效地承担起岗位角色,除了在部门内部接受各种专业培训和在岗训练,在接下来的两年时间中,随着工作知识的积累,培训中心还会每半年为他们组织深入培训课程,详尽介绍公司业务流程、新的运营状况、专业工作技巧,调查工作满意度,及时补给能量。【阅读全文】
xht | 2018-12-14 | 阅读(333) | 评论(876)
大概2个小时之后,在我等大巴车的时候,之前HR的电话就来了,我知道应该是过了,果真,通知我出面通过,让我当晚24点钱完成一份工作倾向性的测评,不是笔试也不仅仅是性格测试,总之呢,不用过分紧张,填自己的真实想法即可。【阅读全文】
o2y | 2018-12-14 | 阅读(610) | 评论(366)
第二道是实践题,共4小题:1.描述你销售或推广过的某个产品过程,你是怎么成交的?列出你认为成功的三项关键要素。【阅读全文】
pb0 | 2018-12-13 | 阅读(784) | 评论(115)
后来接到hr的电话,说通知参加复试,复试时间和楼主的其他安排有点冲突,问hr能否调整时间,回复说楼主接下的不是复试,是hr从很多简历中筛选出来的几份,直接进入终面,所以这次是终面而不是复试,无法调整时间。【阅读全文】
djl | 2018-12-13 | 阅读(725) | 评论(922)
2006年全球销售额达亿欧元,研发费用1260万欧元,全球员工6000人,在13个国家拥有制造厂31家。【阅读全文】
1bw | 2018-12-13 | 阅读(894) | 评论(375)
因为辩论结束后尴尬的场面就是正反方要选出对方和自己一方最差的人以及最优秀的人然后还会问你觉得希望和谁做同事你觉得本场谁能进复赛之类的问题一面第二天通知二面二面主要看你的应聘动机和企业忠诚度然后就是进拓展营还会有淘汰【阅读全文】
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flh | 2018-12-13 | 阅读(765) | 评论(632)
每一次面试都是五矿自己的人力在面试,能看出五矿还是很重视人才选拔和培养的,喜欢这样的企业氛围。【阅读全文】
9vx | 2018-12-12 | 阅读(213) | 评论(322)
13个人分成了两组,一组6个一组7个,面试官有3位,一个人力总和其他两位工程岗上的领导。【阅读全文】
h0w | 2018-12-12 | 阅读(463) | 评论(467)
正好那几天我看不进书去,所以上网浏览有关太原科技大学的就业信息,注意到23号有中联重科的专场招聘会,之后我在网上查了一些关于中联重科的信息,做了一份专门针对中联重科的简历。【阅读全文】
my0 | 2018-12-12 | 阅读(714) | 评论(466)
在举世瞩目的东方广场、奥运鸟巢、国家大剧院等工程中,广联达的产品也得到了深入应用,并赢得了用户的好评。【阅读全文】
e8s | 2018-12-12 | 阅读(829) | 评论(387)
然后就是行测部分,都是眼泪啊~~~有资料分析题,图形推理题,还有归纳大意之类的~~~~祝大家好运~~同时求bless笔试可以通过啊【阅读全文】
ye9 | 2018-12-11 | 阅读(3) | 评论(971)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
zvw | 2018-12-11 | 阅读(259) | 评论(406)
写好了简历,就是投简历了,网申啥的我都参加,就融创来说,我网申通过,还邀请我去重大参加他们的宣讲会,在现场我也投了一份,融创的办事效率很高,没几天就通知去一面。【阅读全文】
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